Этические политики

В нашу собственную фабрику и те из наших партнеров, соблюдая этические практики существуют:

Занятость является свободно избранных

Существует не вынужден, связанных или недобровольного труда заключенных.

Рабочие не требуется подавать "месторождения" или их документов, удостоверяющих личность со своим работодателем и могут свободно покидать своего работодателя после разумные сроки.

Рабочие, без различия, имеют право вступать в профсоюзы или создавать их собственному выбору и на ведение коллективных переговоров.

Работодатель принимает открытое отношение к деятельности профсоюзов и их организационных мероприятий.

Рабочие представителей, не подвергались дискриминации и иметь доступ к выполнять свои представительские функции на рабочем месте.

Где право на свободу ассоциации переговоров и коллективных ограничен в соответствии с законодательством, работодатель облегчает, и не мешает, развития параллельных средств для независимой и свободной ассоциации и переговоров.

Рабочие условия безопасности и гигиены

безопасные и здоровые условия труда должны быть предоставлены с учетом преобладающих знание отрасли и каких-либо конкретных опасностей. Адекватное должны быть приняты меры по предотвращению аварий и ущерба для здоровья, вытекающие из, связанные с, или, происходящие в процессе работы, сводя к минимуму, насколько это практически осуществимо, причины опасностей, свойственных производственной среде.

Работники должны получать регулярную и записал здоровья и безопасности подготовки, и такая подготовка должны повторяться для новых или переводятся работники.

Помещение, где предусматривается, должно быть чистым, безопасным и удовлетворения основных потребностей работников. Доступ к чистой туалет и к питьевой воде, и, при необходимости, туалет и ванная комната для хранения продуктов питания должно быть предусмотрено.

Компания наблюдения код присваивает ответственность за здоровье и безопасность высокопоставленный представитель управления.

Детский труд не должны использоваться

Там не будет нового набора детского труда.

Компании должны разработать или участвовать и вносить вклад в политику и программы, которые предусматривают переход любого ребенка обнаружено выступит детский труд чтобы позволить ей или ему присутствовать и остаются в качественное образование, пока не ребенок.

Дети и подростки до 18 лет не должны быть заняты в ночное время или в опасных условиях.

Такая политика и процедуры должны соответствовать положениям соответствующих стандартов МОТ.

Жизнь заработная плата выплачивается

Заработная плата и пособия, выплачиваемые за стандартную рабочую неделю встречаются, как минимум, национальные правовые нормы или стандарты отраслевой стандарт, какая сумма выше. В любом случае зарплата всегда должна быть достаточной для удовлетворения основных потребностей и обеспечения некоторых дискреционных доходов.

Все работники должны быть обеспечены письменным и понятную информацию об условиях их занятости в отношении заработной платы, прежде чем они входят занятости и о особенностях их заработной платы за расчетный период заинтересованных каждый раз, когда они были оплачены.

Удержания из заработной платы в качестве дисциплинарной меры, не допускается не должно каких-либо вычетов из заработной платы, не предусмотренных национальным законодательством допускается без выраженного согласия работника. Все дисциплинарные меры должны быть записаны.

Рабочие часы не являются чрезмерными

Рабочие часы соответствии с национальными законами и отраслевыми стандартами тестов, в зависимости от того предоставляет более надежную защиту.

В любом случае, работники не должны на регулярной основе необходимо работать более 48 часов в неделю и должны быть оснащены по крайней мере один выходной день на каждые 7 дней в среднем. Сверхурочная работа должна быть добровольной, не должна превышать 12 часов в неделю, не должны быть востребованы на регулярной основе и должны всегда быть компенсированы на платные.

Нет дискриминации практикуется

Существует какой-либо дискриминации при найме на работу, компенсацию, доступ к профессиональной подготовке, продвижения по службе, прекращение или пенсионного основанное на признаках расы, касты, национального происхождения, религии, возраста, инвалидности, пола, семейного положения, сексуальной ориентации, членства в профсоюзе или политической принадлежности.

Регулярные занятия предоставляется

Для каждой возможной степени выполненных работ должны быть на основе признанных трудовых отношений создана в рамках национального законодательства и практики.

Обязательства перед работниками по трудовому или законодательство о социальном обеспечении и положений, вытекающих из регулярных трудовых отношений не избежать за счет использования труда только для контрактов, субподрядчиков, или домашнего рабочего соглашения, или путем ученичества, где нет реальных намерениях распространять навыки или регулярной занятости, а также никакие обязательства избегать через чрезмерное применение срочных трудовых договоров.

Нет жестокого и бесчеловечного обращения допускается

Физическое насилие или дисциплину, угрозы физического насилия, сексуальной или других преследований и словесные оскорбления или другие формы запугивания быть запрещено.

Положения настоящего Кодекса являются минимальным и максимальным не стандарты, и этот код не должен быть использован для предотвращения компаний превышает эти стандарты. Компании, претендующие этот код, как ожидается в соответствии с национальными и другим применимым законом и, в случае Положения закона, и это адрес кода ту же тему, чтобы применить это положение, которое дает большую защиту.